청년구직자 일학습병행 제도 신설, 훈련장려금, 포털, 일학습병행 자격취득

안녕하세요. 오늘은 청년구직자 일학습병행 제도에 대해서 알려드리겠습니다. 최근 고용노동부 발표에 따르면, 구직자의 빠른 취업을 지원하기 위해 “구직자용 일학습병행” 제도를 신설했다고 합니다. 아래에서 그 내용을 확인하시고 청년구직자들에게 좋은 제도로 활용되면 좋겠습니다.

 

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1. 일학습병행제란?

독일과 스위스에서 시행되는 일터학습을 한국에 맞게 적용한 제도입니다. 2013년에 도입된 일학습병행제는 도제식 훈련제도로, 기업이 고교, 대학생을 사전에 채용하여 현장훈련(OJT)과 이론교육(OFF-JT)을 병행하는 훈련제도입니다. 이 제도를 통해 중소기업은 우수한 인력을 확보하고, 청년에게는 기업이 필요로 하는 역량을 갖출 수 있도록 지원하고 있습니다.

 

청년구직자 일학습병행

2. 구직자용 일학습병행제 : 범위 확대

구직자용 일학습병행제는 기존의 고교생, 대학생과 입사 1년 미만의 재직자만 참여할 수 있던 제도를 취업을 준비하고 있는 청년구직자까지 범위를 확대한 제도입니다. 이를 통해 구직자는 실무에 필요한 사전 이론교육과 직업탐색, 취업에 필수적인 기초교육을 받은 뒤, 기업에서 현장훈련과 기업교육을 받습니다.

3. 일학습병행제, 효과있나?

한국직업능력연구원에 따르면, 일학습병행제에 참여한 근로자들은 중소기업에서 장기근속하며, 숙련인력으로 성장 가능성이 높다는 결과가 있습니다. 일학습병행 훈련 종료 3년 후, 참여자의 장기근속여부는 미참여자보다 높으며, 취업률도 미참여자에 비해 2배 이상 높다는 분석결과가 있었습니다.

4. 구직자용 일학습병행제 혜택 및 지원내용

참여기업 제공혜택

- 기업 핵심인력 양성비용 및 신입사원 교육비용 절감
- 훈련비, 훈련장려금, 전담인력수당 지급
- 정부의 업체선정 기준에서 가점 : 우수 조달물품 지정, 조달청 일반용역 심사, 품질보증조달 물품 지정, 병역 특례업체, 클린사업장 지정 시 가점

기업 현장교사

- 학습근로자 수에 따라 월 33만 원~133만 원 인센티브 지급
- 훈련과정 개발 및 훈련지도 과정을 통해 개인 경력개발 가능

학습근로자

- 스펙 쌓는 과정 없이 조기취업
- 학위 또는 일학습병행 자격(국가자격) 취득 가능
- 직무전문성 강화
- 외부평가 합격 시 기간의 정함이 없는 근로자 전환

5. 일학습병행 훈련과정 절차 및 관련 사이트

구직자 일학습병행 제도는 아래와 같은 절차로 참여할 수 있습니다.
올해 5월까지, 정부는 공동훈련센터를 선정할 예정이며, 공동훈련센터가 선정되면 6월부터 예비 학습근로자(구직자)를 모집합니다. 이후 사전이론교육이 1~2개월간 이루어진 후, 학습기업과 매칭하여 일학습병행제도에 참여할 수 있습니다. 이 과정에서 3, 6, 12개월 간격으로 적응할 수 있도록 지원하기도 합니다. 훈련기간이 종료되면 학습기업에 취업하거나 동종업계에 취직할 수 있습니다.

 

자세한 내용은 아래 바로가기를 통해 확인하실 수 있습니다. 일학습병행 사이트에서는 참여할 수 있는 훈련과정, 채용정보 등을 조회할 수 있으니 확인해 보세요.

 

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오늘은 청년구직자들을 위한 일학습병행 제도를 알아보았습니다. 취업이 어려운 지금, 청년들에게 취업기회를 더 많이 부여하고 지원하는 좋은 제도인 것 같습니다. 향후 학습근로자를 모집하는 기간이 오면 다시 한번 포스팅하겠습니다.